Nutzen von Coaching
Coaching ist ein berufsbezogener und persönlicher Begleitungsprozess, der einzelne Fachmitarbeiter, Führungskräfte, Arbeitsteams, größere Organisationen und Privatpersonen anleitet, ihre selbst gesetzten Zielen besser zu erreichen. Neben der Leistungssteigerung wird Coaching auch als Unterstützung in beruflichen Konflikten, schwierigen Entscheidungs- oder Übergangssituationen eingesetzt.
Das bedeutet für Sie als Klient:
- eine verstärkte Handlungskompetenz, um Ihre persönlichen und beruflichen Ziele zu erreichen
- Zeit für Reflektion mit einem Experten für Ihren Entwicklungsprozess
- Perspektivenwechsel und die Erarbeitung von Handlungsoptionen, die für Sie stimmig sind
- Feedback über Ihre Fähigkeiten, Wahrnehmung und Ihr Rollenverständnis
- Neue Methoden, um Ihre Herausforderungen im Leben und Arbeitsumfeld zu entdecken und für sich gewinnbringend einzusetzen
- Selbsterfahrung, um „blinde“ Flecken zu reduzieren und Ihre Lebensmission zu entwickeln
- Professionelle und effektive Vorbereitung auf neue Aufgaben im Arbeitsumfeld
- Grundsätzlich höhere Zielklarheit zu erreichen und persönliche Lösungen aufzubauen sowie positive Veränderungen herbeizuführen.
Das bedeutet für Sie als Auftraggeber:
- Nachhaltige Verbesserung und Verhaltensänderung bei Ihren Mitarbeitern und Führungskräften, um auch Ihren Trainingserfolg zu sichern
- eine kontinuierliche Weiterentwicklung der Fähigkeiten nach einer Weiterbildungsmaßnahme oder Intervention
- Entwicklung und Stärkung des eigenen Führungshandeln
- eine wirkungsvolle Weiterentwicklung der Führungs-, Veränderungs-und Sozialkompetenz Ihrer Mitarbeiter durch ein konstant hohes und gleichwertiges Niveau der überregional niedergelassenen Business-Coaches
- maßgeschneiderte Coachingmaßnahmen nach Ihren individuellen Anforderungen und Bedürfnissen des Unternehmens und des Mitarbeiters
- erhöhte Mitarbeiterzufriedenheit und Bindung an das Unternehmen, denn Mitarbeiter sehen im Coaching auch eine Investition Ihres Arbeitgebers
- sinkende Krankenstände durch frühzeitige Auseinandersetzung mit Stressvermeidung und Burn-Out Prävention –und das führt zu erhöhter Arbeitsproduktivität
- ein neues Anreizinstrument in der Mitarbeiterbindung und Motivation sowie als Vorteil in der Rekrutierung